深度人才观
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人才是第一资源，优秀人才是企业最宝贵的“财富”，“精于行，诚于心“深度计算高度重视人力资源，欣赏并尊重各类专业人才。深度计算始终认为培养和引进与公司气质相符的人才是公司的战略发展任务。
如果你具备以下特质，那么你就是我们正在寻找的人才： 1、思路清晰并立即执行的人 “三思而后行”，没有目的、没有规划、没有预见的执行是盲目的碰壁和随波的逐流，方向不对，即使再快也只是渐行渐远，我们不需要浮躁轻狂的人。“言必行，行必果”，口若悬河却不懂得亲历亲为，立即执行，到头来只会竹篮打水一场空，错过了时机，浪费了精力，我们不需要纸上谈兵的人。 2、感恩并懂得珍惜的人 生活需要一颗感恩的心来滋润，事业需要一颗感恩的心来创造，感恩你的亲人，感恩你的朋友，感恩你的同事，感恩你的团队，心怀感恩才能珍惜美好时光，才能拥有快乐人生。如果你有一颗感恩的心，那就加入我们吧。 3、用心工作爱岗敬业的人 百行业为先，万恶懒为首，敬业是一种工作态度，是一种生命态度，用心工作、努力工作，在深度计算，你能创造属于你的个人价值，属于你的发展空间，属于你的美好未来。 4、富有竞争力不服输的人 没有激情的青春是贫血的青春，没有竞争的人生是枯燥的人生。生命之灯因激情而燃烧，生命之梦因竞争而翱翔。我们的团队充满激情，相互学习，但你追我赶，互不服输，犹如百舸争流，浪遏飞舟。 5、信任他人创造开心的人 信任是真诚的基础，信任是合作的基石，信任是发展的砥柱，我们信任自己的亲人，信任深度计算的同仁，信任我们的客户。在这里，我们总是带着轻松的心情工作和生活，我们能让自己的开心感染更多的人，因为这种品质，我们的团队坚不可摧！ |
人力资源总监
岗位职责
1、根据企业发展规划，制定企业人才发展中心的中长期战略规划及年度工作计划与目标，人才战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施；全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行；
2、组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合；
3、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；
4、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；
5、完善招聘管理（招聘市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等）
6、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平；
7、组织和推动公司文化建设。
任职资格
1、 全日制本科及以上学历，年龄30-40周岁；
2、 8年以上人力资源管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各个模块均有着系统、深入的理解和较为丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密；
6、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围。
首席架构师
任职资格：
1、本科及以上学历，计算机相关专业，8年以上开发经验及5年以上大型互联网系统(尤其是电商平台)开发相关经验；
2、具有大型电商平台（包括网站、APP、微信公众号）的技术架构建设经验，具有面向对象分析、设计、开发能力，精通OO，AOP，设计模式；
3、具有深厚的专业技术基础，精通Java EE相关技术，熟悉Java开源框架，
4、熟悉页面开发相关技术，熟悉Linux操作系统使用；
5、熟悉MySQL、MongoDB等数据库开发与设计以及缓存系统REDIS或 Memcached的设计和研发；
6、对远程通信，消息队列，海量数据，分布式缓存等技术至少有一项能有深入了解，有相关实践经验者优先；
7、具备良好的客户需求分析能力、业务和技术方案策划和设计能力；思路清晰，具备很强的文档撰写能力和良好的语言表达能力；
8、具备良好的团队合作精神和创新意识，具备良好的沟通、组织、协调能力，较强的责任心，有较强的内外沟通能力。
高级JAVA软件工程师
岗位职责：
1、协助PM做好公司项目及产品的需求分析；
2、主导并完善项目或产品的技术选型、系统架构及功能模块设计；
3、解决公司重要项目中的关键架构问题和技术难题；
4、带领团队人员完成课题开发任务和技术攻关课题；
5、根据公司业务发展需要，完成相应的前沿性技术研究。
任职要求：
1、5年以上java开发经验，具有大型项目或互联网行业经历；
2、熟练使用struts、spring、hibernate、mybatis等框架，Tomcat、JBOSS等主流应用服务，以及eclipse或IntelliJ等开发工具；
3、熟悉Core Java，熟悉JVM运行机制；
4、熟悉linux系统，mysql等关系型数据库；了解NoSQL相关原理，有大数据处理方面的经验；
5、阅读过2个以上知名的框架源码，有自己的框架作品优先。
资深Android开发工程师
岗位职责：
1.根据产品需求，参与Android平台上客户端软件设计，开发与调试等工作；
2.结合公司产品线需求，参与Android客户端产品的相关架构设计和实现；
3.能按照项目计划，按时提交高质量的代码，单元测试工作，完成开发任务；
4.规范和文档的编写、维护，按照开发流程编写相应模块的设计文档；
5.为产品后期运营提供升级、维护等技术支持，快速定位并修复软件缺陷；
6.结合公司产品线战略，学习和研究新的移动互联网技术以及改善产品的使用体验。
任职资格：
1、电子、通信、计算机类相关专业，大专学历；
2、两年以上Android客户端开发经验，熟悉Android的开发框架
3、熟悉Android应用软件生命周期各个重要组件的运行和通信机制，有很好的面向对象的编程基础；
4、熟练掌握Android应用开发中的UI设计、常用布局
5.熟练掌握Android下XML或者JSON操作，多线程操作，文件读写和网络通信；
6.有网络编程经验，熟悉TCP、UDP、HTTP、FTP、Sip等网络协议；
7.具备良好的沟通能力,理解能力和学习能力,肯于钻研技术难题,具有良好的团队合作精神
资深IOS开发工程师
岗位职责
1、具备5年以上移动互联网iOS平台开发经验；
2、能独立承担开发高性能的iOS应用，熟练掌握多线程程序设计技术，iOS平台UI、线程、消息和进程通信机制；
3、熟悉cocoa touch，core data，iOS runtime，精通OS X/iOS下的并行开发、网络、内存管理、GUI开发；
4、熟练掌握 iOS架构下网络通信机制，对Socket通信、TCP/IP和HTTP有较深刻的理解和经验，有网络编程经验；
5、熟练掌握Object-C、C++和面向对象程序设计，对设计模式有深入理解。
职位要求
1、负责iOS平台iPhone、iPad的移动终端应用架构与开发，关键技术验证和选型等工作；
2、根据产品需求开发相关的移动产品，跟进业务变化，注重用户体验，快速跟踪解决用户问题；
3、负责iOS技术及架构设计，研究新的移动应用开发新技术；
4、作为项目负责人，负责同各模块的开发工程师沟通，指导初级工程师的工作。
高级UI设计师
岗位职责：
1、负责公司移动客户端UI界面设计，为公司新产品与新功能提供创意及设计方案；
2、对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化；
3、参与设计讨论，和开发团队共同创建用户界面，跟踪产品效果，提出设计改善方案；
4、维护现有的应用产品；
5、收集和分析用户对于GUI的需求；
6、持续关注设计趋势，分享设计经验，提高团队的设计能力。
岗位要求：
1、2年以上无线端设计经验；
2、具有深厚的界面、ICON设计表现能力及创新能力；
3、熟练掌握相关设计软件，有手绘或插画经验者优先；
4、熟悉产品项目流程，熟悉视觉设计规范；
5、善于沟通，善于学习，有良好的沟通能力和团队合作能力。